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자가진단

진로설정을 위해 먼저 자신을 파악하기 위한 자기진단이 필요하다. 우리 모두는 자신이 어떠한 사람인지, 어떠한 업무에 맞는지, 무엇을 하고자 하는지 진단할 필요가 있다. 보다 나은 직업, 보장된 미래 등 자신이 어느 방향으로 나아가야 하는지를 판단하기 위해 자신의 현 상황을 진단해 볼 필요가 있는 것이다. 어떠한 능력을 갖추고 있으며 어떤 능력이 부족한지, 내게 맞는 직업은 무엇이고 어떤 직업을 선호하는지, 나의 성향은 어떠한 지를 알게 된다면 더욱 분명하게 진로를 결정할 수 있다.

적성과 업무능력

적성을 진단하는 것은 특정 분야의 업무를 수행하는 데에 필요로 하는 능력이나, 그러한 능력을 보일 수 있는 가능성이 어느 정도인지를 파악하기 위함이다.
따라서 적성은 특정 분야에서 성공할 수 있는 개인의 특수한 잠재능력또는 소질이라 할 수 있으며, 이의 진단을 통해 특정 직업에서의 성공가능 여부를 판단하기도 한다.
이러한 적성은 후천적 학습이나 경험 등에 의해서 다소 바뀌기도 하지만, 대체적으로 청소년기까지 형성이 되고 그 이후는 변동이 비교적 적다고 할 수 있다.
직업적성과 관련하여 알아야 할 것이 있는데, 흔히 직업적성이 있다고 하는 것은 어떤 내용의 교육이나 훈련경험을 쌓으면 그 직무를 수행할 수 있을 것이라든지, 하려고 하는 의욕을 가지게 될 것이라는 가능성을 말하는 것이다.
이러한 직업적성을 세 가지 측면에서 고려해 보면, 먼저 조직적응력이라 할 수 있는데, 이는 자신이 조직생활에 적응력이 뛰어난 유형의 사람인지 아니면 혼자 자영사업을 하는 것이 더 바람직한 유형의 사람인지를 파악해 볼 필요가 있다. 왜냐하면 어떤 뛰어난 능력을 가지고 있어도 조직 속에서는 발휘하지 못하는 경우가 있기 때문이다.
자신이 조직적응력이 뛰어난 유형의 사람이라면 두번째로 기업적성을 살펴볼 필요가 있다. 같은 업무를 담당하면서도 기업의 사풍, 기업문화 등에 어울리지 않으면 업무에는 적합한 사람 같으면서도 제대로 능력을 발휘하지 못하는 무능력자가 될 소지가 있다.
자신의 기업적성을 파악했다면 마지막으로 업종에 따른 직종적성을 고려해 볼 필요가 있다. 예를 들면 적극성과 생활력이 풍부한 사람은 영업맨에 적합하고, 성실한 사람은 은행원, 경리담당자 등에 적합하다고 할 수있다.
인간은 각기 다른 소질과 적성 및 개성을 가지고 태어나며 그에 따라 삶의 방향도 각기 다르기 때문에 자기 소질이나 능력을 구체적으로 파악하여 적성에 맞는 직업을 선택하면 일에 대한 흥미나 창의력도 증가되어 직업에 대한 내면적 만족감이 커지는 것이다.하지만 적성에 맞지 않는 직업분야에서 일하게 되면 작업 능률이 오르지 않고 생활에 재미가 없어지며 불만이 쌓여 불행한 생활을 할 수 있기 때문에 적성에 맞는 직업선택이 무엇보다 중요하다. 그러므로 직업선택을 잘 하기 위해서는 개개인이 과거에 잘했던 것뿐만 아니라 미래에 잘 할 수 있는 것, 즉 자신의 적성이 무엇인가를 아는 것이 중요하다.
동일한 적성 유형이라 할지라도 그 요구 수준은 직업마다 다를 수 있다는 것을 명심하고 특정 직업이 요구하는 적성이 무엇인지를 파악한 직업선택이 아주 중요하다. 적성은 언어능력, 공간지각능력, 계산력, 추리력, 해독력, 수리력, 기억력, 사무지각능력, 형태지각능력 등으로 유형화할 수 있다. 인간은 이 모든 적성 유형을 조금씩 모두 갖추고 있으나, 사람에 따라서 그 차이를 많이 보이고 있다.
우리나라는 아직까지 적성에 맞는 직종을 찾아 취직하기보다는 우선 취업 후에 적합한 직종을 찾는 실정이기 때문에 다방면에 적응력을 쌓을 수있는 경험이 풍부해야 되며 많은 학습과 훈련에 의해 여러 분야에 대한 적성을 높여 두는 것이 필요하다.

자신의 능력분석

자신이 제일 잘 할 수 있는 것이 무엇인지 파악하는 것은 진로를 결정하는 데에 큰 도움이 된다. 이를 위해서는 그동안 공부해 온 것이 무엇이며, 기업에 기여한 것과 이룬 성과들은 어떤 것이 있는지 지난 경력들을 잘 살펴보아야 한다.
이를 위해 학창시절, 직장근무시절 등 자신의 과거사를 정리하고 전공, 외국어능력, PC사용능력, 경력 등을 통해 자신의 현재 업무능력 수준을 파악해 본다. 아래의 표와 같이 자신이 해당하는 란에 내용을 채워 보자. 그런 후 현재 자신이 할 수 있는 일들을 정리하여 보자.

자신의 능력분석
  구분 내용(주요시간, 경험 등)
유년시절 자신 있었던일  
칭찬받은일  
초등학교 자신 있었던일  
칭찬받은일  
중고등학교 자신 있었던일  
칭찬받은일  
대학시절 자신 있었던일  
칭찬받은일  
전공한 과목이나 관심있었던 과목  
현재 자신 있었던일  
칭찬받은일  
외국어 수준  
PC 사용 수준  
교육받은 내용  
아르바이트 또는 직장근무 경력  
검사를 통한 진단

직무능력검사나 적성검사를 통해 자신의 현재 수준을 파악해 본다. 현재 실시되고 있는 주요 관련검사들은 다음과 같은 것들이 있다.

  • 1) 워크넷 (www.work.go.kr) 의“성인용 직업적성검사”

    산업인력공단에서 운영하는 워크넷이 제공하는“성인용 직업적성검사”의 경우, 총 11가지 능력을 측정하고 있으며 무료로 검사받을 수 있다.

    • ① 언어력 : 일상생활에서 사용되는 다양한 단어의 의미를 정확히 알고 글로 표현된 문장들의 내용을 올바르게 파악하는 능력
    • ② 수리력 : 사칙연산을 이용하여 수리적 문제들을 풀어내고 일상생활에서 접하는 통계적 자료들의 의미를 정확하게 해석하는 능력
    • ③ 추리력 : 주어진 정보를 종합해서 이들간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력
    • ④ 공간지각력 : 물체를 회전시키거나 재배열했을 때 변화된 모습을 머릿속에 그릴 수 있으며, 공간 속에서 위치나 방향을 정확히 파악하는 능력
    • ⑤ 사물지각력 : 서로 다른 사물들간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력
    • ⑥ 상황판단력 : 실생활에서 자주 당면하는 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 여러 가지 가능한 방법들 중, 보다 바람직한 대안을 판단하는 능력
    • ⑦ 기계능력 : 기계의 작동원리나 사물의 운동원리를 정확히 이해하는 능력
    • ⑧ 집중력 : 작업을 방해하는 자극이 존재함에도 불구하고 정신을 한 곳에 집중하여 지속적으로 문제를 해결할 수 있는 능력
    • ⑨ 색채지각력 : 서로 다른 색을 정확히 구별하고, 서로 다른 색의 혼합 결과를 판단하는 능력
    • ⑩ 사고유창력 : 주어진 상황에서 짧은 시간 내에 서로 다른 많은 아이디어를 개발해내는 능력
    • ⑪ 협응능력 : 눈과 손이 정확하게 협응하여 세밀한 작업을 빠른 시간 내에 정확하게 해내는 능력
  • 2) 커리어넷(www.careernet.re.kr)의 “직업기초능력검사

    직업능력개발원이 운영하는 커리어넷에서 제공하고 있는“직업기초능력검사”의 경우, 총 8가지 능력을 측정하고 있으며 무료로 검사받을 수 있다.

    • ① 기초업무능력 : 기본 업무 및 의사소통을 위한 읽기, 쓰기, 수리능력, 의사소통능력
    • ② 사고력 : 문제 해결과 의사결정을 위한 사고능력
    • ③ 성숙한 인격 : 직장생활에 필요한 책임감, 자아존중감, 사회성 및 도덕성
    • ④ 자원활용능력 : 시간, 돈, 시설, 인적자원등을 배분하는 능력
    • ⑤ 대인관계능력 : 다른 사람들과 잘 어울리고 협상할 수 있는 능력
    • ⑥ 정보관리능력 : 정보를 수집, 해석 및 관리하는 능력
    • ⑦ 기술관리능력 : 도구나 장비를 알맞게 선택하고 관리하고 활용할 수 있는 능력
    • ⑧ 체제관리능력 : 사회변화의 추세를 알아내고 이해하며 개인의 업무와의 관계를 파악하는 능력
직업흥미 및 선호도

흥미는 어떤 활동을 좋아하는 정도라고 할 수 있다. 다시 말해, 그 일을 얼마나 잘 할 수 있느냐가 아니라 얼마나 만족스러운가를 말하는 것이다.
당신이 만일 컴퓨터를 다루는 것을 아주 좋아한다면, 그쪽 적성이 개발 될 기회도 많아질 것이다. 따라서 적성만 받쳐 준다면 컴퓨터와 관련이 있는 분야에서 잘 적응하고 만족을 느낄 것이다.
조사에 의하면, 같은 직업을 가진 사람들끼리는 비슷한 흥미유형을 갖고 있다고 한다. 진로를 생각할 때 자신의 흥미를 고려해서 되도록 다양한 가능성을 탐색해 보는 것이 필요하다. 흥미를 갖고 있는 일을 하게 되면 그 일에 더욱 몰두하게 되고 그로 인한 보람과 만족을 얻는다.
직업흥미는 직업의 선택과 지속성, 만족과 불만족, 성패 등과 밀접하게 연관되어 있다. 자신이 어떤 업무를 선호하고, 하길 원하는지, 또 가치관이 무엇인지를 정확히 알고 그 선호도와 가치관에 일치하는 직업을 구한다면 보다 행복한 생활을 할 수 있을 것이다. 직업흥미 및 선호도를 측정하는 검사는 다음과 같은 것들이 있다.

직업선호도검사 S형

산업인력공단에서 운영하는 워크넷이 제공하는 “직업선호도검사”의 경우, 다양한 분야에 대한 선호를 측정하는 흥미검사로 구성되어 있으며 무료로 검사받을 수 있다.

STRONG직업흥미검사
  • 1) STRONG직업흥미검사란?
    • STRONG직업흥미검사는 세분화된 직업 흥미 탐색을 통한 개인의 흥미 영역 세분화에 초점을 두고 보다 구체화된 직업탐색 및 진학계획, 경력개발 등에 효과적으로 사용하도록 만들어졌다. STRONG직업흥미검사는 미국의 STRONG검사의 3가지 척도, GOT(General Occupational Themes), BIS(Basic Interest Scales), PSS(Personal Style Scales)로 구성되어 있으며, 미국의 최신 개정판(1994년판) STRONG검사의 전문항 (317개 문항)을 채택하여 미국으로부터 제공받은 Scoring Key를 기반으로 채점하였으며, 한국의 8,865 명의 자료에 대한 통계적 검증을 거쳐 한국 규준을 체계화하였다.

    • 2) STRONG직업흥미검사의 세가지 척도
      • ① 일반직업분류(GOT : General Occupational Themes)
        • 직업심리학자, John L. Holland의 직업선택이론이 반영된 6개의 분류로 GOT 점수들은 피검자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 제공한다. 그 유형의 사람들이 좋아하는 활동은 무엇인지, 그들에게 적합한 직업의 종류는 무엇인지,어떠한 환경(직업, 여가 혹은 생활 환경)이 그들에게 편안한지, 그리고 어떤 종류의 사람들이 그들의 마음을 끄는지 등”
      • ② 기본흥미척도(BIS : Basic Interest Scales)
        • GOT의 하위척도이며, 실제로 상관이 높은 문항을 집단화 시켜 완성한 특정활동과 주제에 대한 25개의 세부 척도로 GOT를 특정한 흥미들로 세분화한다. 따라서 모든 BIS는 그것과 관련된 GOT하에 있는 프로파일에 집단으로 배열되어 각각의 BI S는 내용의 특정한 분야를 다루게된다. 따라서 GOT는 내용 및 범위에서 일반적으로 더 넓고 다양한 반면 BIS는 특정한 흥미 분야에 더 집중되어 있다. BIS는 가능성 있는 직업 분야를 확인하는데 유용하고 또한 생활의 균형 문제를 다루는데도 쓰일 수 있다.
      • ③ 개인특성척도(PSS : Pe rsonal Style Scales)
        • 일상생활과 일의 세계에 관련된 광범위한 특성에 대해 개인이 선호하고 편안하게 느끼는 것을 측정하는 PSS (개인특성척도)는 18,951명의 남녀 샘플에 의해 개발된 4개 척도이다. PSS는 개인이 그들이 일반적으로 어떻게 학습하고, 일하고, 놀고, 생활하는지에대해 탐색하게 함으로써, 어떤 특정 환경(교육 혹은 작업 환경 등의)과 자신과의 관계에 대해 평가 할 수 있는 틀을 제공한다. 결과적으로 PSS 점수는 GOT, BIS의 결과로 측정된 개인의 직업 흥미에 대해 상당부분 보완, 설명해줄 수 있는 기능을 갖는다
자신의 성향(인성)

한 인간에게서만 볼 수 있는 행동의 특징이나 경향을 의미하는 것으로, 흔히 내향적, 외향적이라고 표현하는 것이 이에 속한다.
인간의 성향은 감정적/논리적, 감정적/사고적, 수동적/능동적, 보수적/ 개방적, 감각적/판단적성향 등 여러 기준으로 나눌 수 있다. 자신의 성향을미리 파악하고 자신에 맞는 직업을 선택하기 위해 인성검사를 실시해 보는것도 필요하다.
각 직종마다 그에 적합한 성향들이 있기 마련이다.
예를 들어, 영업직의 경우, 외향적이며 활달하고 사교성이 풍부한 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 능률적인 업무처리를 할 수 있을 것이다.
이처럼 먼저 자신이 희망하는 직업이 어떤 성향의 사람이 훨씬 능률을 올릴 수 있는가를 판단해 본다면 성공적인 직업선택을 할 수 있을 것이다.
자신의 인성을 판단하기 위해 측정해 볼 수 있는 검사들은 MBTI, 다요인인성검사 등이 있다.

MBTI
  • 1) MBTI란?
    • MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 머리글자만 딴 것으로 C.G.Jung의 성격유형 이론을 근거로 Catharine C.Briggs와 그의 딸 Isabel Briggs Myers, 그리고 손자인 Peter Myers에 이르기까지 무려 3대에 걸쳐 70여년 동안 계속적으로 연구 개발한 인간이해를 위한 성격유형 검사이다.
      MBTI 검사지는 모두 95문항으로 구성되어 4가지 척도의 관점에서 인간을 이해하려고 한다. 그리고 그 결과는, E(외향) - I (내향), S(감각) - N (직관), T(사고) - F (감정), J(판단) - P (인식) 중 각 개인이 선호하는 네 가지 선호지표를 알파벳으로 표시하여 (예: ISTJ) 결과프로파일에 제시된다. 그러므로 MBTI의 성격유형은 다음과 같이 16가지 유형으로 나타날 수 있다.
  • 2) MBTI 활용
    • MBTI를 진로 및 직업상담에서 사용할 때에는 특히 다른 심리검사와 함께 개인의 진로적성과 흥미 등의 단서를 발견하고 이해하는 자료로 사용 할 수 있다.
      MBTI결과로 제시되는 개인의 선천적인 심리경향은 그 개인의 생활양식과선호하는 업무 스타일과 업무분야 등과 관계되기 때문에 MBTI를 통해 사람들이 자신의 관심분야를 이해하고, 살아가면서 어떤 일을 해야 좀 더 자신의 능력을 잘 발휘하고 조직이나 사회에 공헌할 수 있는 지를 설계하기 위한 진로 및 직업상담에서 유용한 도구이다. 진로상담에서 MBTI를 사용하게 될 때 직업선택의 가장 중요한 동기를 직업에 대한 흥미와 만족감으로 보며 개인의 선호도와 직업의 성격이 얼마나 잘 조화를 이룰 수 있는 가를 기본적으로 검토하게 된다. 이러한 과정 을 통해 선호유형과 직업간의 부조화를 가능한 줄임으로써 만족스러운 직업선택 또는 경력개발이 되도록 도움을 주게 된다. 즉, 어떤 직업적 특성이 어떤 유형을 요구하는 가를 탐색하여 진로정보를 획득하도록 보조하며, 일처리 유형을 이해함으로써 보다 효과적으로 직업환경에 적응하도록 하고, 소속된 환경에서 일치와 협조를 얻을 수 있는 접근방법을 배움으로써 현재 직업에 대한 만족을 높일 수 있는 방안을 모색하거나 새로운 직업 선택을 위한 구체적인 영역설정 등에 도움을 줄 수 있다.
다요인인성검사(16PF)
  • 1) 16PF란?
    • 16PF는 Raymond B. Cattell(1905 - ) 의 성격특성이론을 근거로 제작한 것이다. Cattell(1946, 1950, 1957, 1965, 1970)은성격이란 한 개인이 특정한 상황에서 어떻게 행동할지를 예언하게 해주는 총체적 특징이라고 보았다. 그는 한 개인이 처한 상황과 그의 성격구조를 알면 그 상황에서 취할 그의 행동을 예측할 수 있다고 하였다.
      16PF는 현재 세계에서 가장 널리 사용되고 있는 검사 가운데 하나이며, 거의 모든 성격범주를 포괄하고 있어 일반인들의 성격이해에 매우 적합한 검사이다. 뿐만 아니라 이 검사는 임상장면에서 정신과 환자들의 문제를 진단하는데도 매우 유용한 검사인 것으로 보고되고 있다.
  • 2) 검사의 구성
    • 16PF는 지필 검사로 되어 있으며, 각 문항은 “아주 그렇다”에서 “전혀 아니다”까지 5단계로 응답할 수 있도록 되어 있다. 척도로는 타당도 척도인 무작위 반응척도 및 14개의 성격척도들로 이루어져 있다.
      • ① 타당도 척도
        • - 무작위 척도(일관성의 측정)

          피검자의 잘못된 검사반응을 탐지해내기 위해 고안된 척도입니다.

      • ② 내용척도(성격척도)
        • - 온정성 척도 : 피검자의 대인관계 선호정도를 알아보는 척도
        • - 자아강도 척도 : 피검자의 자아가 얼마나 안정되어 있는지를 알아보는 척도
        • - 지배성 척도 : 피검자의 대인관계 방식을 파악하려는 목적으로 구성
        • - 정열성 척도 : 피검자 행동의 활발한 정도를 측정하는 척도
        • - 도덕성 척도 : 피검자의 초자아 내면화 상태를 알아보는 척도
        • - 대담성 척도 : 대인관계 행동에 있어서 대담한 정도를 측정
        • - 예민성 척도 : 피검자의 타고난 성향을 알아보는 척도
        • - 공상성 척도 : 내담자의 사고경향성을 알아보는 척도
        • - 실리성 척도 : 피검자의 대인관계 행동경향성을 탐색
        • - 자책성 척도 : 죄책감의 정도를 측정
        • - 진보성 척도 : 피검자의 현실인식 태도를 알아보는 척도
        • - 자기결정성 척도 : 피검자의 의사결정방식을 알아보는 척도
        • - 자기통제성 척도 : 피검자의 자기행동 통제력을 측정하는 척도
        • - 불안성 척도 : 피검자의 정서불안 정도를 측정하는 척도

직업선택

자기진단을 통해 자신의 목표와 방향이 설정되었다면, 이제 어떤 직업을 선택하는 것이 좋을 지를 판단해야 할 것이다.

  • ■ 직업의 조건
    • ① 생계를 유지할 수 있도록 수입을 가져다 준다.
    • ② 즐겁게 수행할 수 있다
    • ③ 자유로운 의사 결정의 폭이 넓다.
    • ④ 다른 사람에게 해가 되는 일이 아니다.
    • ⑤ 안전성과 계속성이 있다.
    • ⑥ 사회에 대한 기여도와 역할이 높다.
    • ⑦ 사회적 인지도가 높다.
    • ⑧ 정신적인 만족을 가져다 준다.
    • ⑨ 인간관계상의 문제가 발생하지 않는다.
    • ⑩ 성취감을 가질 수 있는 일이다.
  • ■ 직업선택의 성공조건
    • ① 자신의 적성에 맞는 일이어야 한다.
    • ② 자신이 하고 싶은 일이어야 한다.
    • ③ 강점이 있어야 한다.
    • ④ 경제적으로 자립할 수 있어야 한다.
    • ⑤ 환경이 그 직업을 필요로 해야 한다.
  • ■ 직업선택의 절차
    • (1) 직업 목표를 구체화 시킨다.
    • (2) 직업 목표를 달성하기 위해 자기진단으로 분석된 적성을 통해 직종 선택을 한다.

      (예) 영업, 기획, 총무, 웹디자이너, 카피라이터, 컨텐츠개발등

    • (3) 자신이 선호하는 업종을 선택하여 대, 중, 소 분류로 나눈다.

      (예) 유통업 >음반 >CD

    • (4) 직종과 업종을 통합해서 자신의 직업을 결정한다.

      (예) 직종이 영업이고, 업종은 CD관련 유통업이라면, CD판매영업등의 직업을 선택할 수 있다.

  • ■ 직업요구능력 분석
    • 직종과 업종의 선택을 통해 선택한 직업에 대해 그 직업이 요구하는 능력과 수준을 분석한다면, 지금 무엇을 준비해야 할 지를 파악할 수 있을 것이다.
      아래에 제시된 표를 참고로 하여 직업요구능력 분석표를 작성해 보자.

*희망직업 : CD판매영업

희망직업 : CD판매영업
직업요구능력 요구수준 현재수준 능력보완방법
마케팅 기술 - 마케팅 관력저서적을 읽는다.
- 마케팅 포럼 또는 동호회에 가입한다.
대인관계 - 술문화에 익숙하지 않다면 술자리를 자주 가져본다.
- 동호회나 모임에 자주 나간다.
음반상식 - 음악과 국내 음반의 역사 등에 대해 공부한다.
소비자심리 - 소비자심리학 관련 서적을 읽는다.
유통망 - 국내 음반 유통망에 대해 비교분석해 본다.

기업선택

직업을 선택하고 그에 대한 준비가 어느 정도 갖추어 졌다면, 이제 기업을 선택해야 한다. 기업의 규모에 따라 중소기업, 대기업으로 구분할 수 있고 또한 일반기업, 벤처기업, 외국계기업으로 구분해 볼 수도 있다.

대기업과 중소기업 비교
  • 1. 중소기업 구분
    • 소기업과 중기업을 합하여 중소기업이라고 하며, 그 범위는 중소기업기본법(제2조)에서 기준을 정하고 있다. 다음은 업종에 따라 근로자수와 자본금을 기준으로 하여 중소기업의 범위를 정해 놓은 자료이다.
    • * 통계법 제17조의 규정에 의하여 통계청장이 고시하는 표준분류(2000. 1. 7)
      대기업과 중소기업 비교
      해당업종 내용(주요시간, 경험 등)
      제조업 상시근로자수 300인미만
      또는 자본금 80억원 이하
      광업 / 건설업 / 운수업 상시근로자수 300인 미만
      또는 자본금 30억원 이하
      대형 종합소매업 / 정보처리 및 기타 컴퓨터운영관련업 상시근로자수 300인 미만
      또는 자본금 300억원 이하
      종자 및 묘목 생산업 / 어업 / 병원 / 호텔업 / 방송업전기, 가스 및 수도사업 /
      영화산업 / 통신업 /연료 및 관련제품 도매업 / 휴양 콘도 운영업 /
      엔지니어링 서비스업
      상시근로자수 200인 미만
      또는 매출액 200억원 이하
      의약품 및 정형외과용품 도매업 / 통신판매업 / 뉴스제공업 / 여행알선 /
      창고 및 운송관련 서비스업 /산업용 기계장비 임대업 / 공연산업전문, 과학 및
      기술 서비스업 / 서비스업하수처리, 폐기물처리및 청소관련
      상시근로자수 100인 미만
      또는 매출액 100억원 이하
      농업 및 임엄 / 도매 및 상품 중개업 /음.식료품 위주 종합소매업 /
      연구 및 개발업 / 사업지원서비스업 / 식물원, 동물원 및 자연공원 /유원지 및
      테마파크 운영업 / 산업용 세탁업
      상시근로자수 50인 미만
      또는 매출액 50억원 이하
      기타 모든 업종 상시근로자수 30인 미만
      또는 매출액 20억원 이하
  • 2. 대기업의 특징
    • ① 근무환경이 중소기업에 비해 평균적으로 좋은 편이다.
    • ② 은행의 대출과 정부의 지원책이 대기업 위주로 돌아가기 때문에 경영상태가 비교적 좋은 편이다. 하지만 기업규모가 크기 때문에 부채 규모도 클 수 있다. 기업정보를 통해 재무상태를 확인할 필요가 있다.
    • ③ 사원교육체계가 확실하게 잡혀 있어 업무의 전문성을 키우기에 적합하다.
    • 한 분야의 스페셜리스트가 되고 싶은 사람들이 선호한다.
    • ④ 사내 동호회, 해외연수, 교육 등의 제도가 활발하며, 능력이 된다면 해외지사로 발령날 기회도 많다.
    • ⑤ 사원주택, 자녀학비보조, 근무외 수당, 특별수당, 대출제도 등의 복리 후생제도가 잘 마련되어 있다.
    • ⑥ 중소기업에 비해 급여수준이 높다.
  • 3. 중소기업의 특징
    • ① 개인의 역량에 따라 생산성과 매출에 영향을 주기 때문에, 개인의 역량을 인정받을 수 있는 기회가 많다. 또한자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회도 많다.
    • ② 인원이 적어 자신의 업무가 아닌 일에도 참여할 수 있는 기회가 주어지기 때문에 여러 업무를 수행해 볼 수가 있다. 그래서 자신이 어떤 업무를 원하는지, 어떤 업무에 적합한 지를 판단할 수 있고, 능력을 인정받으면 직종전환도 가능하다. 제너럴리스트가 되고 싶은 사람들이 선호한다.
    • ③ 대기업에 비해 승진년수가 빨라 일찍 관리자가 될 수 있다.
    • ④ 인원이 적기 때문에 회사내규 등에 지나치게 얽매이지 않고 비교적 자유로운 분위기에서 근무할 수가 있다.
벤처기업
  • 1. 벤처기업이란

    벤처기업을 백과사전식으로 정의한다면, 첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 기술집약형 중소기업이라 할 수 있다. '98년 12월 30일 개정된『벤처기업육성에관한특별조치법』에서 한국벤처기업의 개념을 벤처캐피탈 투자기업, 연구개발 투자기업, 특허기술 개발기업, 기술평가 기업으로 정의하고 있다.

    • ① 벤처캐피탈 투자기업
      창업투자회사(조합)·신기술사업금융업자(조합) 또는 한국벤처 투자 조합으로부터 총주식 10%이상(주식(신주에 한함), 전환사채포함 20% 이상) 투자받은 기업
    • ② 연구개발 투자기업
      직전 사업연도의 연구개발비가 직전 사업연도의 총매출액의 5%이상인 기업(직전 사업연도 또는 당해 사업연도 중에 창업된 기업은 직전 2분기 이상의 매출액 또는 수출액으로 산정)
    • ③ 특허기술 개발기업
      특허권·실용신안권(실시권은 제외) 및 기술개발사업에 의한 매출액(수출액)이 총매출액의 50%(25%) 이상인 기업
    • 기술평가 기업 벤처기업평가기관에서 기술성 또는 사업화 능력이 우수하다고 평가받는 기업(창업기업, 자체기술 개발기업, 상기기준 미달된 기업)
  • 2. 벤처기업의 특징
    • ① 출퇴근시간조정 등 대기업보다 근무여건이 자율적이다.
    • ② 쾌적한 환경에서 근무할 수 있다.
    • ③ 스톡옵션 제공 등으로 회사가 잘 되면 목돈을 벌 수 있다.
    • ④ 벤처기업에 대한 투자가 활발하다.
외국계기업
  • 1. 외국계기업이란

    외국계기업은 설립형태에 따라 한국내 현지법인, 합작사형태, 지점형태, 대리점(연락사무소)형태로 분류할 수 있다.

    • ① 한국내 현지법인(자회사)
      한국내 현지법인은 국내에서 법인자격을 취득한 기업으로 이들 기업은 현지법인이기 때문에 철수가 불가능하다. 회사 경영도 대부분 한국인이 맡고 있으며, 대개 사업 영역이나 영업실적이 탄탄하고 매출액도 높기 때문 에 경영상태, 근무여건이 상대적으로 안정적인 것이 특징이다. 대표적인 기업들로는 한국I BM, 한국유니시스, 한국P&G, 코카콜라, 한국듀퐁, 한국후지쯔, 휴렛팩커드, 제너럴다이나믹스 등이 있다.
    • ② 합작사형태
      합작사형태는 외국계기업의 일반적인 진출형태라 할 수 있다. 대형자본의 사업상 위험률을 줄이고 조기에 안정적 영업망을 확보하거나 국내의 유망한 파트너와의 제휴를 위해 이루어지며, 이들 기업은 조직의 팽창가능성이 크고 직원들에 대한 대우도 안정적인 편이지만, 국내기업과의 계약이 만료되거나 더 이상의 이익이 없다고 평가될 때 또는 더 나은 조건의 제의가 들어왔을 때는 언제든지 철수할 수 있다는 한계가 있다. 대표적인 합작사형태 기업은 동양베네딕트, 유한킴벌리, 한국얀센, 피자헛, 맥도날드, 한독약품 등이 있다.
    • ③ 지점형태
      지점형태 기업들은 상호나 기능은 외국법인과 흡사하지만 외국기업과의 위탁계약을 통해 한국내 업무를 담당하는 국내기업이다. 규모 면에서 상대적으로 크진 않지만 외국 본사의 근무시스템을 그대로 갖고 오는 경우가 많아 근무여건은 대부분 좋은 것이 특징이다. 지점형태는 대부분 외국 항공사와 은행들이며, 본국 직원들과 동등한 대우와 신분을 보장받는다. 대표적인 지점형태 기업은 케세이퍼시픽 항공, 재팬 에어라인, 시티뱅크, 메릴린치 증권 등이 있다.
    • ④ 대리점(연락사무소)형태
      대리점이나 연락사무소의 형태를 갖는 외국계기업은 대개 국내기업에 업무를 위탁한 후 소수 인력만으로 꾸려 가는 외국항공사들 같은 경우이다. 이런 기업들은 외국 본사의 물건을 한국에서 판매할 수 있는 판매권을 가진 회사를 의미하며, 실질적으로 외국회사와 아무런 관계가 없을 수도 있다. 이런 형태의 외국계회사는 직원들에게 본사직원이 아니라 현지 대리점 직원의 신분만을 보장하기 때문에, 본사의 통제를 전혀 받지 않는 대신 안정성을 보장받기가 힘든 것이 보통이다.
  • 2. 외국계기업의 특징
    • ① 국내기업에 비해 초임 수준은 높은 것으로 알려져 있지만, 외국기업 사원의 급여만족도가 국내 대기업보다 낮다는 통계를 볼 때, 경력을 더해 갈수록 비슷하거나 오히려 낮아지는 경향이 적지 않다.
    • ② 차별이 없고, 능력에 따라 보상이 주어지지만, 승진에 한계가 있는 경우가 많다.
    • ③ 주택마련대출, 학자금지원 등의 복리후생제도가 없는 외국계기업이 많지만, 최근, 외국계기업들이 국내 토착화를 추진하면서 한국형 복리후생 제도를 받아들이는 기업이 갈수록 늘어나고 있는 추세이다.
    • ④ 출퇴근시간을 자유롭게 선택하는 유동시간근무제를 채택하고 있는 기업들이 많다.
    • ⑤ 보다 많은 자기계발의 기회 등이 제공되고 있으며 근무여건이 우수하다.
  • 3. 외국계기업 선택 노하우
    • ① 한국에 어떤 형태로 설립되었는지를 확인해야 한다. 외국계회사 중에는 영업실적이 신통치 않거나 소기의 목적을 달성한 경우, 바로 철수하기 때문에 고용의 안정성이 떨어진다.”
    • ② 세계적인 지명도보다는 국내에서 안정적인 성장이 가능한 회사인지를 확인하는 것이 필요하다.
    • ③ 모든 외국계기업이 급여가 높고 근무조건이 우수하며 평등한 기회가 제공되는 것은 아니다. 따라서, 개별 기업에 대한 보다 상세한 정보를 찾아보아야 한다.
    • ④ 국내기업에 비해 상대적으로 고용의 안정성이 낮은데다, 능력에 따라 대우와 승진의 기회가 주어지기 때문에 자신의 성장에 보탬이 되지 않는다면 득보다는 실이 많기 때문에 잘 생각하여 선택한다.
    • ⑤ 급여, 노사관계 등 고용시 계약조건을 꼼꼼히 확인보고 선택한다. 많은 인력을 채용하는 외국계기업들은 상당수가 정규직이 아닌 계약직 사원을 채용하며, 해고 등의 문제에 있어서 국내 기업보다 훨씬 수월하게 결정하고 단호한 편이다.
기업선택시 확인할 사항
    • ① 안정성
      단순히 외형적 규모만을 기업의 안정성 판단의 기준으로 삼아서는 안 되며, 규모, 역사, 자기자본비율, 매출액 등을 통해 파악해 보아야 한다. 내실있는 기업은 최근 몇 년간 매출액이 꾸준히 늘어나면서 부채비율이 증가 하지 않는 기업을 말한다.
    • ② 성장잠재력
      현재 인기가 있고, 급여가 높다고 해서 선택할 것이 아니라 무엇보다 그 기업의 성장가능성을 파악하는 것이 중요하다. 파악하는 방법은 기업의 과거에서 현재까지의 흐름을 통해 알 수 있다. 최근 5년간 매출액 증가율, 연구개발 투자율, 순이익 증가율 등을 살펴보면 되는데 보다 중요한 건 수치로 나타나지 않는 기업의 활력, 기술수준 등을 파악하는 것이다. 이런 자료들은 정부기관에서 매년 발행하는 기업연감을 보면 쉽게 알 수 있다.
    • ③ 경영비전
      경영자의 경영방침은 기업의 존폐 여부를 결정짓는 중요한 잣대가 된다. 따라서 사전에 해당기업의 사보나 간행물을 참조하여 그 회사가 과연 경영 비전이 있는 회사인지를 알아보아야 한다. 한발 앞서 변화하는 기업, 경영자가 밝은 안목을 가지고 있는 회사가 좋은 회사이다.
    • ④ 교육제도
      각종 교육제도를 지원하고 있는 기업은 사원의 자질향상과 능력개발에큰 힘을 쏟는 기업이다. 요즘은 입사 후 기본교육에서부터 해외연수에 이르기까지 사원교육에 적극적으로 투자하는 기업들이 많아졌다.
    • ⑤ 근로조건
      급여가 높다고 해서 반드시 좋은 기업은 아니다. 이익추구가 목적인 기업이 높은 급여를 준다는 것은 그만큼의 부담을 사원에게 준다는 것이며, 때에 따라서는 일단 뽑아 놓고 보자는 속셈이 있을 수도 있다. 따라서 급 여는 적정수준인가, 복리후생제도는 잘 되어 있는가, 근무여건은 어떤가 (근무지역, 출퇴근거리, 사무실환경), 입사하면 어떤 업무를 맡게되는가 등 여러가지 근로조건들에 대해 터무니없이 낮거나 높은지 검토하는 정도로 근로조건을 살펴보면 된다.
    • ⑥ 전문성
      독특하고 전문적인 아이템이 있는 기업이 성공할 수 있다. 기획력, 마케팅능력, 또는 기술력에서 특별한 토대를 갖춘 기업일수록 배울 점이 많다. 이러한 세부적인 내용은 직접 파악하기 어려운 일이기 때문에 신문에 나오는 기업동향과 산업정책에 관심을 가지고, 경제계의 흐름을 파악하는 것이 좋은 방법이다. 또는 무엇을 하는 기업인지 직접 전화를 걸거나 인맥을 통해 알아볼 수도 있다.
    • ⑦ 이직률
      이직률이 높은 기업이 좋은 기업일 수 없다. 회사를 떠나는 사원이 많으면 그만큼 전문성도 떨어지고 기술축적도 어렵게 된다. 높은 이직률은 부도 예측의 한 지표이다. 채용공고가 자주 나가고, 매번 많은 인원을 뽑아 들이는 회사는 의심해 볼 필요가 있다.