송원대학교 강사 공개 채용

1. 채용 인원

학과

초빙분야

인원

학기

담당교과목(시수)

자격요건

철도운전

시스템학과

철도직무

적성개론

1

26-1

철도직무적성개론(3)

초빙 분야와 관련 석사 이상

NCS 강사 경력 10년 이상

(우대) NCS 취업 지도관 1급 자격자

26-2

철도직무적성개론(3)

학과

초빙분야

인원

학기

담당교과목(시수)

자격요건

치위생학과

치위생학

1

26-1

치과임상학1(3),

구강보건교육학 및 실습(3)

초빙분야 석사학위 소지자 이상

산업체 경력 3년 이상

치과위생사 또는 치과의사 면허 소지자

26-2

치과임상학3(2),

구강보건교육학 및 실습(3)

1

26-1

치과임상학4(2),

치주기구이론 및 실습(3)

초빙분야 석사학위 소지자 이상

산업체 경력 3년 이상

치과위생사 또는 치과의사 면허 소지자

치과위생사 국가시험 실기시험 평가자 재교육 이수자

26-2

임상치위생학 및 실습2(3),

임상치위생학 및 실습6(3)

학과

초빙분야

인원

학기

담당교과목(시수)

자격요건

미용예술학과

네일아트

1

26-1

네일뷰티창업(3)

전공 관련 석사학위 이상 소지자

전공 교육경력 3년 이상

26-2

네일아트(3)

학과

초빙분야

인원

학기

담당교과목(시수)

자격요건

스포츠데이터

분석학과

체육학

1

26-1

뉴스포츠(2),

체육학연구방법론(3)

체육학 박사 소지자

(우대) 유사 과목 강의 진행자

26-2

스포츠조사분석론(3),

스포츠경기예측론(3)

1

26-1

스포츠컨디셔닝분석(3)

체육학 박사수료 이상

(우대) 관련 산업체 경력 3년 이상

26-2

스포츠AT분석(3)

2. 지원자격

가. [대학교원 자격기준 등에 관한 규정]의 강사 이상 자격기준에 해당하는 자

- 연구경력 1년, 교육경력 1년 이상 (연구·교육경력 합산 2년 이상)

나. 초빙분야 지원 자격을 충족한 자

다. 교육공무원법, 사립학교법 및 우리대학 인사 관련 규정에 의하여 교원임용에 결격사유가 없는 자

라. 만 65세 이하인 자

3. 지원서 접수 및 제출 서류

가. 접수 기간 : 2026년 1월 7일(수) 오전 10:00 ∼ 2026년 1월 13일(화) 14:00 까지

나. 접수 방법 : 진학사 교원채용(진학프로) 사이트를 통한 온라인 접수

※ 접수처: 진학프로 송원대학교 채용 페이지

(https://www.jinhakpro.com/recruit/35823)

다. 전화번호 : 062-360-5758

4. 채용절차

채용공고

2026. 1. 7.(수) ∼ 1. 13.(화)



임용지원서 접수

2026. 1. 7.(수) ∼ 1. 13.(화)

오후 2시까지



임용구분별 심사(기초·전공·면접심사)

2026. 1. 14.(수) ∼



교원인사위원회



신원조사 및 임용제청



합격자통보

2월 중순

5. 심사방법

가. 기초심사

- 지원 자격 적합성 여부

- 강의경력 심사

- 연구실적물 심사

나. 전공심사

- 최종학위논문 심사

- 강의계획서 심사

- 전공적합성(담당교과목) 심사

다. 면접심사

6. 지원자 유의사항

가. 지원 서류 미비 시에는 접수하지 않으며, 접수 후에도 미비한 서류가 확인된 경우 지원을 취소할 수 있다. 단, 각종 증명서가 사본일 경우 최종 심사 이후 원본을 제출 해야 한다.

나. 교육과정 개편 및 계획 변경 등에 의하여 담당교과목이 변경될 수 있음

다. 심사과정에서 중대한 문제점이 있다고 판단된 경우 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재심을 요구할 수 있음

라. 심사대상 기간의 연구실적물이라 하더라도 그 이전의 연구실적물과 중복될 경우 제출 할 수 없으며, 사후에 공식적으로 문제가 제기될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

마. 초빙분야의 적격자가 없거나, 학과의 균형적 발전에 지장을 초래할 우려가 있다고 판단되는 경우 임용하지 않을 수 있음

바. 최종심사에서 합격한 자가 임용을 포기한 경우 등은 차순위자를 임용할 수 있음

사. 이 공고에 명시되지 않은 사항은「교육공무원법」등 관련 법령 및 본교 인사 관련 규정과 지침에 따르며 해석상의 이견이 있을 경우에는 본교의 해석에 따름