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취업정보 수집 첫걸음


정보수집 기초


  • :: 하나, 1개 이상의 신문을 정독하라.
    • 정치, 경제, 사회, 문화 분야별 정보를 고루 담고 있는 일간지 하나를 정독하는 것만으로도 정보 박사가 될 수 있다. “정독”의 개념은 깊이 있게 생각하면서 읽으라는 말과 같다. 정독할 때는 자신의 관심분야나 좋아하는 내용의 기사만 읽지 말고 전체지면을 골고루 읽을 것을 권유 한다.
  • :: 둘, 지원할 기업의 사보를 받아보라.
    • 많은 기업인들이 이미지 홍보차원에서 사보를 제작, 배포하고 있다. 사보는 내부직원을 위한 사내보와 외부 고객을 위한 사외보가 있으며, 적게는 수천권에서 많게는 수십만 권까지 제작을 하지만 신청자가 많아 받아 보기가 쉽지 않으므로 자신이 지원할 기업이라면 선배나 가족, 친지를 통해 구독을 요청해 보라. 사보를 통해서 회사의 분위기와 기업문화, 내부동정, 인사정보를 가장 빠르고 정확히 파악할 수 있기 때문이다.
  • :: 셋, 지원할 기업의 정보는 인터넷을 통해 습득하라.
    • 통신인구가 빠른 속도로 증가하면서 정보 제공자들의 수도 그만큼 늘어나고 있고, 웬만한 정도는 인터넷을 통해 얻을 수 있으므로 어디서, 어떻게 찾을 것인가의 문제가 아니라, 얼마나 빨리 찾을 것인가가 문제이다. 따라서 분야별 통신주소를 잘 정리하고 시간 나는 대로 틈틈이 각 사이트마다 검색을 해야 한다. 대다수 기업들이 자사 홈페이지를 통해 적극적으로 이미지 제고에 노력하고 있으므로 지원하고자 하는 기업의 도메인 명을 항상 기억하고, 컴퓨터를켤때마다방문하는 습관을 갖도록 하는 것이 좋다.
  • :: 넷, 도서관에서 지원할 기업의 간행물을 찾아 보라.
    • 도서관이야말로 정보의 보고다. 시험준비 장소로써 열람실만 왕래하지 말고 틈 나는 대로 서가를 둘러 보라. 기업 홍보물이나 간행물이 꽃혀 있는 자료실은 기업탐구의 좋은 장소가 된다. 즉 간행물에는 논문, 연구보고서, 해외 연수보고서 등 다양한 자료가 비치되어 있어 선배사원들의 실질적인 이야기를 접할 수도 있고, 외부에 드러나지 않은 귀한 자료를 발견할 수도 있다.

인터넷을 통한 정보수집


취업시즌이 다가오고 있으며, 졸업을 앞둔 졸업예정자들은 일자리 찾기에 열을 올리고 있을 것이다. 빠르게 찾을 수 있는 길은 다양한 취업 정보를 제공할 뿐만 아니라 취업의 훌륭한 안내자 역할까지 하고 있는 인터넷을 활용하는 것이다.


  • :: 하나, 취업문은 인터넷을 두드리면 열린다.
    • 국내 기업들 중에는 컴퓨터?인터넷에 능숙한 신세대를 유치하고, 신규 인력 채용비용도 절감하기 위해 인터넷으로 직원을 뽑는 “사이버 리크루트” 방식을 도입하는 사례가 늘고 있다. 특히 최근에는 결원이 생겼을 때 인터넷을 통해서만 채용하는 기업까지 등장, 인터넷을 모르면 취직도 할 수 없는 극단적인 상황도 일어나고 있다. 이에 따라 국내에도 최근 인터넷 인력채용 전문회사들이 무려 3백여개나 등장하는 등 기존 직업소개소와 인력파견업체, 헤드 헌터사의 영역이 빠르게 잠식당하고 있다. 평소 인터넷을 자주 사용하는 사람도 취업을 준비하면서“정보의 바다”인 인터넷의 위력을 실감하게 된다. 인터넷을 활용하면 원하는 기업의 취업정보의 입수는 물론 입사지원서 제출까지 한번 해결할 수 있으며, 일부 업체는 채용공고에서 합격자 발표에 이르는 모든 과정을 인터넷으로만 진행하므로 인터넷을 모르면 취업 낙오자라고 해도 과언이 아니다.
  • :: 둘, 구인·구직정보를 검색하라.
    • 인터넷으로 취업정보를 수집하려면 우선 인터넷에서 구인정보를 올린 기업을 찾아야 하고, 특정 업체에 입사를 희망하면 그 기업의 인터넷 홈페이지 주소만 알면 되지만 업체보다 업무를 따질 때는 다양한 업체의 홈페이지 주소를 입수해야 한다. 인터넷 주소를 가장 손쉽게 얻는 방법은 검색사이트에서 취업정보 코너를 이용하며, 대표적인 검색사이트로는 심마니(simmani.com), 야후코리야(yahoo.co.kr), 네이버(naver.com), 한미르(hanmir.com), 천리안(www.chollian.net), 나우누리(nownuri.net ) 등이 있다. 인터넷에는 대기업 외에 중소기업의 구인·구직도 올라와 있으며, 가장 빠른 정보를 입수하는 방법은 직접 해당기업 홈페이지에 접속 하는 것이다. 중소기업은 대기업과 달리 신규사원을 공채하는 기간이 따로 정해져 있지 않고, 결원이 생길 때마다 수시로 모집하므로 자주 접속해야 취업기회를 잡을 수 있다.
  • :: 셋, 인터넷으로 지원서를 접수시키기도 한다.
    • 인터넷에서 채용정보만 제공하기도 하지만 온라인 상에서 지원서를 받고 합격자를 발표하는 업체도 많고, 또한 당장 신규사원을 채용하지는 않지만 지원자 정보를 데이터베이스( DB )에 접수해 놓고 결원이 생길 때 채용하는 사례도 많다. 이런 업체에는 지원서를 미리 제출해 놓아야 취업기회를 놓치지 않을 수 있다. 인터넷으로 입사신청을 한 후 졸업증명서나, 성적증명서는 우편으로 받는 업체도 있으므로 정해진 기간에 맞춰 서류를 제출하고, 정해진 면접 날짜에 면접시험에 출석하면 된다. 합격자 발표는 전보나 우편으로 보내기도 하지만 홈페이지를 통해 입사지원서를 받은 업체는 홈페이지에서 확인할 수도 있다.