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- 자가진단 - 직업선택 - 기업선택

자가진단


진로설정을 위해 먼저 자신을 파악하기 위한 자기진단이 필요하다. 우리 모두는 자신이 어떠한 사람인지, 어떠한 업무에 맞는지, 무엇을 하고자 하는지 진단할 필요가 있다. 보다 나은 직업, 보장된 미래 등 자신이 어느 방향으로 나아가야 하는지를 판단하기 위해 자신의 현 상황을 진단해 볼 필요가 있는 것이다. 어떠한 능력을 갖추고 있으며 어떤 능력이 부족한지, 내게 맞는 직업은 무엇이고 어떤 직업을 선호하는지, 나의 성향은 어떠한 지를 알게 된다면 더욱 분명하게 진로를 결정할 수 있다.

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- 적성과 업무능력 - 직업흥미 및 선호도 - 자신의 성향(인성)

적성을 진단하는 것은 특정 분야의 업무를 수행하는 데에 필요로 하는 능력이나, 그러한 능력을 보일 수 있는 가능성이 어느 정도인지를 파악하기 위함이다.

따라서 적성은 특정 분야에서 성공할 수 있는 개인의 특수한 잠재능력또는 소질이라 할 수 있으며, 이의 진단을 통해 특정 직업에서의 성공가능 여부를 판단하기도 한다.

이러한 적성은 후천적 학습이나 경험 등에 의해서 다소 바뀌기도 하지만, 대체적으로 청소년기까지 형성이 되고 그 이후는 변동이 비교적 적다고 할 수 있다.

직업적성과 관련하여 알아야 할 것이 있는데, 흔히 직업적성이 있다고 하는 것은 어떤 내용의 교육이나 훈련경험을 쌓으면 그 직무를 수행할 수 있을 것이라든지, 하려고 하는 의욕을 가지게 될 것이라는 가능성을 말하는 것이다.

이러한 직업적성을 세 가지 측면에서 고려해 보면, 먼저 조직적응력이라 할 수 있는데, 이는 자신이 조직생활에 적응력이 뛰어난 유형의 사람인지 아니면 혼자 자영사업을 하는 것이 더 바람직한 유형의 사람인지를 파악해 볼 필요가 있다. 왜냐하면 어떤 뛰어난 능력을 가지고 있어도 조직 속에서는 발휘하지 못하는 경우가 있기 때문이다.

자신이 조직적응력이 뛰어난 유형의 사람이라면 두번째로 기업적성을 살펴볼 필요가 있다. 같은 업무를 담당하면서도 기업의 사풍, 기업문화 등에 어울리지 않으면 업무에는 적합한 사람 같으면서도 제대로 능력을 발휘하지 못하는 무능력자가 될 소지가 있다.

자신의 기업적성을 파악했다면 마지막으로 업종에 따른 직종적성을 고려해 볼 필요가 있다. 예를 들면 적극성과 생활력이 풍부한 사람은 영업맨에 적합하고, 성실한 사람은 은행원, 경리담당자 등에 적합하다고 할 수있다.

인간은 각기 다른 소질과 적성 및 개성을 가지고 태어나며 그에 따라 삶의 방향도 각기 다르기 때문에 자기 소질이나 능력을 구체적으로 파악하여 적성에 맞는 직업을 선택하면 일에 대한 흥미나 창의력도 증가되어 직업에 대한 내면적 만족감이 커지는 것이다.하지만 적성에 맞지 않는 직업분야에서 일하게 되면 작업 능률이 오르지 않고 생활에 재미가 없어지며 불만이 쌓여 불행한 생활을 할 수 있기 때문에 적성에 맞는 직업선택이 무엇보다 중요하다. 그러므로 직업선택을 잘 하기 위해서는 개개인이 과거에 잘했던 것뿐만 아니라 미래에 잘 할 수 있는 것, 즉 자신의 적성이 무엇인가를 아는 것이 중요하다.

동일한 적성 유형이라 할지라도 그 요구 수준은 직업마다 다를 수 있다는 것을 명심하고 특정 직업이 요구하는 적성이 무엇인지를 파악한 직업선택이 아주 중요하다. 적성은 언어능력, 공간지각능력, 계산력, 추리력, 해독력, 수리력, 기억력, 사무지각능력, 형태지각능력 등으로 유형화할 수 있다. 인간은 이 모든 적성 유형을 조금씩 모두 갖추고 있으나, 사람에 따라서 그 차이를 많이 보이고 있다.

우리나라는 아직까지 적성에 맞는 직종을 찾아 취직하기보다는 우선 취업 후에 적합한 직종을 찾는 실정이기 때문에 다방면에 적응력을 쌓을 수있는 경험이 풍부해야 되며 많은 학습과 훈련에 의해 여러 분야에 대한 적성을 높여 두는 것이 필요하다.


■ 자신의 능력분석


자신이 제일 잘 할 수 있는 것이 무엇인지 파악하는 것은 진로를 결정하는 데에 큰 도움이 된다. 이를 위해서는 그동안 공부해 온 것이 무엇이며, 기업에 기여한 것과 이룬 성과들은 어떤 것이 있는지 지난 경력들을 잘 살펴보아야 한다.
이를 위해 학창시절, 직장근무시절 등 자신의 과거사를 정리하고 전공, 외국어능력, PC사용능력, 경력 등을 통해 자신의 현재 업무능력 수준을 파악해 본다. 아래의 표와 같이 자신이 해당하는 란에 내용을 채워 보자. 그런 후 현재 자신이 할 수 있는 일들을 정리하여 보자.


자신의 능력분석
  구분 내용(주요시간, 경험 등)
유년시절 자신 있었던일  
칭찬받은일  
초등학교 자신 있었던일  
칭찬받은일  
중고등학교 자신 있었던일  
칭찬받은일  
대학시절 자신 있었던일  
칭찬받은일  
전공한 과목이나 관심있었던 과목  
현재 자신 있었던일  
칭찬받은일  
외국어 수준  
PC 사용 수준  
교육받은 내용  
아르바이트 또는 직장근무 경력  

■ 검사를 통한 진단


직무능력검사나 적성검사를 통해 자신의 현재 수준을 파악해 본다. 현재 실시되고 있는 주요 관련검사들은 다음과 같은 것들이 있다.

  • 1) 워크넷 (www.work.go.kr) 의“성인용 직업적성검사”

    산업인력공단에서 운영하는 워크넷이 제공하는“성인용 직업적성검사”의 경우, 총 11가지 능력을 측정하고 있으며 무료로 검사받을 수 있다.

    • ① 언어력 : 일상생활에서 사용되는 다양한 단어의 의미를 정확히 알고 글로 표현된 문장들의 내용을 올바르게 파악하는 능력
    • ② 수리력 : 사칙연산을 이용하여 수리적 문제들을 풀어내고 일상생활에서 접하는 통계적 자료들의 의미를 정확하게 해석하는 능력
    • ③ 추리력 : 주어진 정보를 종합해서 이들간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력
    • ④ 공간지각력 : 물체를 회전시키거나 재배열했을 때 변화된 모습을 머릿속에 그릴 수 있으며, 공간 속에서 위치나 방향을 정확히 파악하는 능력
    • ⑤ 사물지각력 : 서로 다른 사물들간의 유사점이나 차이점을 빠르고 정확하게 지각하는 능력
    • ⑥ 상황판단력 : 실생활에서 자주 당면하는 문제나 갈등 상황에서 문제를 해결하기 위한 여러 가지 가능한 방법들 중, 보다 바람직한 대안을 판단하는 능력
    • ⑦ 기계능력 : 기계의 작동원리나 사물의 운동원리를 정확히 이해하는 능력
    • ⑧ 집중력 : 작업을 방해하는 자극이 존재함에도 불구하고 정신을 한 곳에 집중하여 지속적으로 문제를 해결할 수 있는 능력
    • ⑨ 색채지각력 : 서로 다른 색을 정확히 구별하고, 서로 다른 색의 혼합 결과를 판단하는 능력
    • ⑩ 사고유창력 : 주어진 상황에서 짧은 시간 내에 서로 다른 많은 아이디어를 개발해내는 능력
    • ⑪ 협응능력 : 눈과 손이 정확하게 협응하여 세밀한 작업을 빠른 시간 내에 정확하게 해내는 능력
  • 2) 커리어넷(www.careernet.re.kr)의 “직업기초능력검사

    직업능력개발원이 운영하는 커리어넷에서 제공하고 있는“직업기초능력검사”의 경우, 총 8가지 능력을 측정하고 있으며 무료로 검사받을 수 있다.

    • ① 기초업무능력 : 기본 업무 및 의사소통을 위한 읽기, 쓰기, 수리능력, 의사소통능력
    • ② 사고력 : 문제 해결과 의사결정을 위한 사고능력
    • ③ 성숙한 인격 : 직장생활에 필요한 책임감, 자아존중감, 사회성 및 도덕성
    • ④ 자원활용능력 : 시간, 돈, 시설, 인적자원등을 배분하는 능력
    • ⑤ 대인관계능력 : 다른 사람들과 잘 어울리고 협상할 수 있는 능력
    • ⑥ 정보관리능력 : 정보를 수집, 해석 및 관리하는 능력
    • ⑦ 기술관리능력 : 도구나 장비를 알맞게 선택하고 관리하고 활용할 수 있는 능력
    • ⑧ 체제관리능력 : 사회변화의 추세를 알아내고 이해하며 개인의 업무와의 관계를 파악하는 능력